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  • 薪酬福利

    梅安森为员工提供行业竞争力的薪酬待遇,鼓励员工通过创造价值获得更多回报。

    风起一载,燃烧的力量

    加入梅安森已经两年了?;赝饬侥甑氖奔?,恍如一瞬间。现在站在公司门口的我和两年前站在公司门口的我,也许没有什么区别,但我内心知道,成长在点滴中累积。
  • 平凡之路

    2014年8月初,我加入了梅安森,与我之前公司相比最大的区别是梅安森具有更清晰的组织构架、更明确的岗位分工。这是一家成长型公司,大部分员工都很年轻,这里不讲出身来路、不讲资质阅

    人才培养模式

    梅安森以企业文化为指引,以塑造“有能力”“有梦想”“敢拼搏”的员工为公司人才培养方向;以“敢担当”“有胸怀”“能成长”“有专长”为公司人才素养基本要求。
  • 职业发展通道

    梅安森坚持“人岗匹配、能上能下”的用人原则,“优先选拔内部人才”是公司对员工发展的承诺,公司通过后备人才选拔、内部竞聘、协商调动等一系列方式,发掘内部优秀人才,为员工提

    人才战略

    始终坚持灵活多样的识人、用人、留人机制,吸纳优秀的创新型人才,提供广阔发展平台,为企业向更高层次发展提供源动力。 以人为本尊重人之本性,创造并逐步满足个人较高层次的需求。
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